青春科橋丨這場(chǎng)青年員工座談會(huì)很走心
發(fā)布日期：2022-12-09 發(fā)布者：
科橋餐飲辦公室為進(jìn)一步提升青年骨干綜合素質(zhì)，加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，同時(shí)幫助青年員工更加明晰職業(yè)發(fā)展方向。近日，公司各區(qū)域舉辦新進(jìn)青年骨干培訓(xùn)，用座談與授課相結(jié)合的形式，讓青年員工們?cè)谳p松的氛圍中感受溫暖、收獲知識(shí)。座談會(huì)上各青年骨干就各自的崗位工作、思想感悟，個(gè)人規(guī)劃等方面與領(lǐng)導(dǎo)同事們進(jìn)行了相互交流。他們同來自公司不同的項(xiàng)目，但是管理工作大致相通，大家相互交流，分享經(jīng)驗(yàn)。各項(xiàng)目經(jīng)理都是青年骨干的直接領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)員，都具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。徐漢俊、徐小林等指導(dǎo)員對(duì)他們的工作表現(xiàn)進(jìn)行了一一評(píng)價(jià)，幫助青年骨干找準(zhǔn)位置，完善提升，有肯定，有鼓勵(lì)，有期望。沈鵬等青年主管以學(xué)長的身份分享了自己的成長歷程，建議青年骨干們有目標(biāo)，有計(jì)劃，多溝通、多思考，不負(fù)韶華、有所收獲。丁吟春等公司領(lǐng)導(dǎo)從企業(yè)發(fā)展歷程、行業(yè)前景，公司的人才培養(yǎng)案例，向青年骨干殷切囑托并提出更高要求。交流結(jié)束后，各區(qū)域的培訓(xùn)師就企業(yè)文化、崗位職責(zé)、作業(yè)指導(dǎo)書等方面進(jìn)行了培訓(xùn)，青年員工們紛紛表示收獲頗多，此次培訓(xùn)會(huì)讓青年骨干們更加堅(jiān)定未來的步伐，更加努力奮斗。
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