憶五四崢嶸歲月，請長纓不負青春。4月28日，科橋餐飲召開“以奮斗譜寫新時代最強音”五四青年骨干座談會。蘇大教服集團董事長、總裁韋曙和，蘇大教服集團副總裁、科橋餐飲總經(jīng)理王麗曉、科橋餐飲公司領導班子等出席座談會，公司青年員工40余人參加活動，會議通過“線上+線下”的方式開展。
01「 青年員工主題交流 」
座談會上，青年員工代表齊聚一堂，暢談青春理想，共話青春使命。他們結合各自的崗位工作談感悟、談經(jīng)驗、談未來。有青年代表從高標準、嚴要求的工作中突破自我、得到成長，用吃苦耐勞的精神為奮斗征程鋪上鮮明的底色；有青年代表致力于調(diào)研顧客反饋而不斷提升菜品及服務質(zhì)量，用精益求精的態(tài)度為奮斗征程渲染昂揚的旋律；有青年代表通過多個項目的歷練，將自己培養(yǎng)為業(yè)務多面手，用銳意進取的干勁為奮斗征程展現(xiàn)鏗鏘的姿態(tài)。
02「 管理骨干成長經(jīng)驗分享 」
會上，高昌威、曹強、支強、周建孟四位優(yōu)秀的“前輩”結合自己的成長經(jīng)歷和感悟，為青年員工傳授經(jīng)驗，分享在不同崗位上的經(jīng)歷。面對不同環(huán)境和壓力，總結工作方法、提升崗位技能。他們用實際行動告訴青年員工們要勇于突破自我，在經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨中學真本領、促成長。
03「 資深經(jīng)理職業(yè)指導」
卜峰經(jīng)理從持續(xù)學習、能力培養(yǎng)、溝通紐帶、執(zhí)行能力四個方向對年輕人做了細致入微的指導，為青年員工指明了方向。
陶江華經(jīng)理告誡青年員工要有勇氣、有擔當，抓大局、善合作，先做人、再做事。
陳昌靜總對青年員工提出要求，他指出，大家要帶著思考學習、明白崗位責任與風險、同時注重提升工作效率。在實踐中歷練，增長經(jīng)驗才干，練就過硬本領，追求更遠大的理想抱負。
王麗曉總對青年員工提出殷切的希望，一是青年員工要有理想、有目標，找準榜樣定位，做一個業(yè)務精湛、為人謙和，充滿熱情的人；二是要勤學習、會復盤，不斷提升自己，成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。同時把握良好機遇，志存高遠、腳踏實地，在各自崗位上發(fā)出青年聲音、展現(xiàn)青年作為，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。
韋曙和董事長認真聽取了青年員工代表的工作心得和感悟，他表示餐飲行業(yè)是民生行業(yè)，科橋餐飲更是值得信賴和選擇的企業(yè)。同時鼓勵青年員工從管理、技術兩個方向著力，兩者結合、融會貫通，緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，一定會有所收獲。
時代在變，青春在變?？汕啻褐畩^斗，青春之理想，青春之力量卻從未改變。作為新時代新青年，要堅定信念，不忘初心，做后勤發(fā)展的奮斗者；要精進業(yè)務知識，提高自身水平，做后勤事業(yè)的探索者；要敢為人先、勇?lián)厝危浴拔逸呚M是蓬蒿人”的豪情壯志，走好新時代后勤“趕考路”。
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